Руководитель отдела backend разработки (Java)

Мы в поиске руководителя отдела backend разработки для управления командой, процессами и развития продуктового направления в рамках продукта Korona. Korona — приложение, которое позволяет пользователям совершать денежные переводы, получать займы и совершать покупки в сети. На этой позиции ты будешь работать с актуальными технологиями и процессами разработки, влиять на процессы разработки, формировать и развивать собственную команду.

И это в среде сильной инженерной культуры и развитого backend сообщества внутри компании. Мы ищем лидера, который возглавит развитие одного из направлений, обеспечит высокое качество продукта и процессы в команде, а также станет важной частью стратегического развития платформы.

— организация процессов разработки программных продуктов, в том числе взаимодействие с тестированием

— формулирование целей и ключевых результатов (OKR) подразделения, организация работы для их достижения

— решение административных вопросов подразделения: мотивация сотрудников, работа с ФОТ, контроль соблюдения трудовой дисциплины, обеспечение продуктивной атмосферы в команде

— найм, адаптация и развитие сотрудников

— участие в сложных технических обсуждениях и принятии архитектурных решений

— совершенствование процессов производства, внедрение новых технологий и оптимизация работы команды

— опыт управления командой разработчиков (от 5 человек) и организации процессов разработки

— опыт найма и адаптации сотрудников

— опыт разработки на языке Java от 5-ти лет

— опыт code review

— навыки проектирования архитектуры

— знание и применение Agile-методологий (Scrum, LeSS)

— проактивная позиция при решении задач: декомпозиция, внесение предложений по оптимизации процессов и организация работы

— готовность выходить за рамки основной специализации, если это требуется для решения задачи, в том числе T-Shape

Готовы рассматривать кандидатов с опытом работы в роли teamlead.

— понятная траектория роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.)

— обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения)

— социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа и т.д.)

— насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)

— возможность быть наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему

— официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата

— удобный формат работы (гибрид или удаленная работа)