Scrum-мастер

Мы Koronatech. Команда, развивающая финтех-платформу koronapay.com, которая объединяет комплекс сервисов: денежные переводы, займы, лизинг, погашение кредитов и многое другое. В основе архитектуры 100+ микросервисов, 10 000+ тестов, PaaS для микросервисов backend и эксперименты с ИИ – всё, чтобы продукт был надёжным и современным.

Мы – это более 1000 человек Мы – это 100+ межфункциональных команд, строящих сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы клиентов в России, Европе и СНГ.

В основе нашей организации – LeSS Huge. В классическом виде, с выделенными областями требований, десятками команд, работающих над одним бэклогом, и владельцем продукта в лице CEO.

Мы выпускаем релизы каждые две недели, уже несколько лет. И да, мы можем выпускать релизы чаще. Это лишь следование тому, что наш бизнес считает оптимальным.

Зачем нам крутые скрам-мастера? Мы не просто хотим быть в тренде эффективной продуктовой разработки, мы хотим быть этим трендом!

— наставничество команд и руководителей в области самоуправления, кросс-функциональности и понимания фреймворка Scrum

— организация и обеспечение Scrum-событий

— обучение команд и руководителей принципам потока создания ценности, Kanban-методу

— анализ производственных метрик команд. Поиск и устранение узких мест для повышения эффективности

— помощь в устранении препятствий, мешающих прогрессу команд

— модерация взаимодействия с заинтересованными сторонами и смежными командами

— содействие в развитии профессиональных сообществ внутри организации

— понимание Scrum и способность обучать других его ценностям

— знание подходов к масштабированию Scrum (например, LeSS, Nexus)

— понимание Kanban

— знание метрик потока и умение работать с ними

— знание модерационных инструментов и практический опыт в проведении модерационных сессий

Что для нас ценно?

— Самостоятельность и инициативность – мы ценим смелые решения и способность брать на себя ответственность

— Непрерывное совершенствование – открытость новым идеям, профессиональный рост и рефлексия – наша норма

— Уважение к людям, с которыми работаем – командная работа невозможна без доверия и поддержки

— Прозрачность и открытость – честное взаимодействие внутри и между командами

— Ориентированность на результат – нам важно не просто быть занятыми, а достигать реальной ценности

Если ты разделяешь эти ценности и хочешь быть частью масштабной продуктовой трансформации, тебе к нам.

— понятная траектория роста (оценка эффективности, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.)

— обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения)

— социальный пакет (ДМС после ИС, скидки от партнёров, детская программа и т.д.)

— насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)

— возможность быть преподавателем, наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему

— официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата

— удобный формат работы (гибрид или удаленная работа)